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(四)体检和考核
1、确定体检人员。按总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选。参加体检人员数按学科岗位设置数的1：1确定。
2、组织体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用自理。
3、体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审，就考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行考察。
4、因资格审查、体检、考核不合格等原因而出现的空缺名额，依次递补。
(五)聘用及待遇
选聘教师按照我区目前正式教师待遇执行。
招聘教师工作领导小组按照笔试、面试、体检、考核、政审结果，等额确定拟聘用人员，按规定在指定网站公示，接受社会监督。对招聘的中小学教师及幼儿园教师拟聘用公示结果无异议人员签订承诺书并予以聘用，由新城区人才交流中心办理相关手续(非在编)。试用期一年，试用期满考核合格者，签订人事代理合同，工资待遇按有关规定执行。不合格者取消其聘用资格，聘用期间需服从组织安排。
五、组织领导
为加强对教师选(招)聘工作的组织领导，成立新城区2019年公开选(招)聘中小学教师和招聘幼儿园教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教育体育局，负责选(招)聘的综合协调工作。
纪检监察室对公开选(招)聘工作进行全程监督，对违反工作纪律影响选(招)聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。
为确保选(招)聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0375-2667667
咨询电话：0375-2667962 2667850
六、附则
本《简章》由新城区2019年公开选(招)聘中小学教师和招聘幼儿园教师工作领导小组办公室负责解释。
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新城区教育体育局 2019年6月27日
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