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五、体检与考察

（一）体检

根据考生总成绩，按拟聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员,考试总成绩并列的，按面试成绩排序确定入围参加体检人员。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。

（二）考察

从体检合格人员中按拟聘人数1：1的比例确定考察对象，由招聘领导组办公室统一组织考察。

因各种原因造成的岗位空缺，按进入面试人员的考试总成绩从高到低依次递补。拟聘人员名单在西华县人民政府网公示。

六、聘用及待遇

1.公示结束后聘用人员与用人单位签订聘用合同，县人才交流中心办理人事代理手续。人事代理期间工资、福利享受正式教师待遇，工资套改及其它相关手续参照事业单位人员管理办法执行。各项社会保险按相关规定办理。

2.招聘教师聘用后，试用期一年，工作满一年后，由教体局会同学校对聘用人员进行考核，考核合格人员由学校与聘用人员续签聘用合同，考核不合格人员予以解聘。

七、有关要求

1.广泛宣传、精心组织。此次教师的招聘工作，关系到每一位考生的切身利益，涉及面广、政策性强，各有关部门一定要提高认识，加强领导，大力宣传和引导毕业生正确对待就业，以健康的心态对待招聘工作，积极组织符合条件的人员报名参加考试，并为报考人员提供便利条件。

2.严格纪律、加强监督。招聘工作要认真遵守工作纪律和有关规定，严格条件、严格标准、严格程序，使整个招聘工作在监察部门、新闻媒体和社会各界的监督下进行。工作人员凡违反工作纪律及招聘有关规定的，一经发现，严肃处理。对在报名考试中弄虚作假、冒名顶替的考生，经查实后，取消本次考试成绩和聘用资格。

3.聘用人员，服从西华县教育体育局统一分配，拒不服从者解除劳动关系。

八、本招教方案由西华县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：西华县人社局0394—2297456

　　　　　 西华县教体局0394—2545012　 

西华县公开招聘教师领导小组

2019年7月10日 

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