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(二)面试
面试主要考察报考者的语言表达能力和实际授课能力。
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲”的方式进行，满分为100分。
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，面试采取“试讲+答辩”方式进行，满分为100分。
确定面试人员名单：面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数3:1的比例确定面试人员;面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位，按照拟招聘岗位人数不低于2：1比例确定面试人员。
面试资格确认：1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师，面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师，面试资格确认时间定于2019年6月24日-6月25日，在新密市人社局三楼北厅事业单位人事管理科(新密市行政路66号)进行，考生需提供报名时要求的全部证件原件。
面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位，同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而达不到3:1比例的，按该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经递补以后仍然达不到比例要求的，经公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
(三)总成绩
1.面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位
总成绩=笔试成绩*40%+试讲成绩*60%
2.面向在编在岗教师招聘的农村中小学教师岗位
总成绩=试讲成绩*70%+答辩成绩*30%
八、体检
根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。入围体检人员名单在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按报考专业岗位考生考试、考核成绩从高分到低分依次递补，递补工作只进行一次。
九、考察
对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩以及有无违法犯罪情况等，同时对在编在岗者查阅相关材料。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不再递补。
十、公示
根据总成绩、体检和考察情况，综合确定拟聘用人员，并在新密市人民政府门户网站向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。
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