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2、在职教师需提供：
（1）本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证的原件及复印件2份；
（2）职称证原件及复印件2份；
（3）提交所在单位同意报考证明、教学工作经历证明及个人简历；
（4）本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。
（四）考试
本次招聘引进老师采取面试和教学技能测试两个环节。
1.面试
资格审查通过的考生进入面试环节，拟招聘岗位人数与资格审查通过的考生人数比例达不到1:5的，经郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后，可以适当降低面试比例，但面试比例不能低于1：3；如经降低后仍然达不到要求的，须减少招聘人数或取消招聘计划。面试成绩为100分，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，不记入考生总成绩。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。
2.教学技能测试
根据面试成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单（具体名单在面试结束后当场宣布）。教学技能测试采取分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，成绩满分为100分，具体成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时间、地点在面试结束时现场通知。
（五）体检
根据教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。
（六）考核
根据考试成绩和体检结论，按1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品行、工作态度、业务能力、工作实际、与岗位相关的素养等情况。对于考核不合格者不予聘用。
（七）聘用
根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站上进行公示7个工作日。
新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。
中、高级专业技术岗位设置按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用之日起缴纳，以前的社会保险金，录用单位概不负责。
六、纪律与监督
（一）信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）严格公开招聘纪律。
对有下列情形的，予以严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5.违反招聘纪律其它情形的。
（三）资格审查贯穿招聘全过程，如发现不符合招聘条件、弄虚作假或违纪违规等情况，随时取消应聘资格；已经聘用的，予以辞聘。
本招聘方案未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。
咨询电话：0371-62432060
监督电话：0371-66962327；0371-67185381
邮箱：zzsyzp67185381@163.com，zzyzlhxqxzxx@163.com
2014年7月7日
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