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(三)考试及时间安排笔试、面试均采用百分制计分。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。本次考试不指定考试辅导用书，也不搞任何形式的考试辅导培训班。领取准考证时间：随时关注官方指定信息发布平台公告通知。
1、笔试：满分100分笔试时间和地点：见准考证。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教育公共基础知识。
2、面试：满分100分按笔试成绩从高分到低分的顺序，按学科岗位招聘计划数的1:1.2确定参加面试人选(满职位并列的按实有并列人员进入面试)。面试注重考察应聘者学科知识、教师基本素养、表达能力、仪表举止等综合素质。面试采取讲课(无学生)方式进行，内容为所报考岗位专业课，小学教师的面试内容为小学语文。面试时间、地点及其它相关事宜另行公告。
(四)体检根据岗位聘用计划，按照考生面试、笔试总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。体检标准及项目按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》确定的内容执行。进入体检环节的人员确因特殊原因放弃体检、招聘机会的，必须写出弃权声明，否则影响3次在鲁山的招教应聘资格。在体检前出现的空缺名额，按笔试面试总成绩由高分到低分的顺序依次递补(递补只限一次)。
(五)考核与聘用由招聘领导组负责对体检合格人员的资格条件进行复查与政审考核。考核合格后予以公示，公示时间不少于7天。公示期结束无异议者，由用人单位统一组织岗前培训，然后由县教体局统一组织到县人才交流中心办理《人事代理聘用合同》等相关聘用手续。本次公开招聘的教师实行人事代理，按照《河南省人事代理暂行办法》有关规定执行。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，工资福利待遇按照国家事业单位现行工资标准执行，纳入财政供给，比照在编教师，实行同工同酬。考核不合格的，取消聘用资格。同时，对鲁山县建档立卡贫困户子女在同等条件下实行优先聘用的原则。新聘用人员服务期为三年，3年内不准跨乡(镇)、跨县区工作调动。
六、组织领导为加强对这次招聘工作的领导，县政府决定成立2019年继续公开招聘事业单位人事代理初中小学教师工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在鲁山县教体局，具体负责这次招聘的组织协调工作。按照职能管理，县人才交流中心负责此次招聘的人才测评工作，县教体局负责此次招聘的后勤保障和服务工作。各相关单位要高度重视，加强领导，精心组织，密切配合，确保招聘工作的顺利进行。这次招聘工作要自觉接受社会各方面对聘用工作的监督。无论是工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
七、有关人事代理政策，请咨询鲁山县人才交流中心。咨询电话0375-7172590八、未尽事宜由2019年公开招聘事业单位人事代理初中小学教师工作领导组研究确定。
鲁山县人力资源和社会保障局 鲁山县教育体育局
鲁山县人才交流中心
2019年9月23日
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