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(三)体检
按照考试总成绩从高分到低分顺序等额确定体检对象，总成绩出现并列时面试成绩高者优先。
体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。体检不合格者不予聘用，若体检后出现招聘岗位缺额的，报县公开招聘教师工作领导组研究确定后，可依次等额递补。
(四)考察
体检合格人员确定为考察对象，主要考察报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力等，同时对考察对象的资格条件进行复核。
(五)公示
经考察合格确定的拟聘人员，经县招教工作领导组审定后予以公示(7个工作日)，接受社会监督，监督电话：0375- 8052242
(六)聘用及待遇
对拟聘结果公示期满后无异议人员，将统一组织岗前培训。
培训合格的人员由县人才交流中心办理人事代理手续，严格按照国家、省、市人事代理的相关规定享受相关待遇。
新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格者按管理权限和有关规定办理人事代理手续，最低服务期5年(含试用期)，聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘期内不得调动工作岗位;试用期满考核不合格者，经县公开招聘教师工作领导组研究决定后，取消聘用资格。
五、组织领导和纪律要求
通过考试公开招聘教师，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立叶县公开招聘教师工作领导组。领导组下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施，办公室设在县人社局。
县纪检监察部门对公开招聘教师工作全程进行监督监察，对违犯纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格，或在考试考核过程中作弊的，视情节取消考试或聘用资格;对存在上述情形已招聘的人员，一经查实，解除聘用合同。
本公告由叶县公开招聘教师工作领导组办公室负责解释，电话：0375—8058001
叶县公开招聘教师工作领导组
2019年7月15日
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