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(六)考核
体检合格人员确定为考核对象。主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。同时，对考察对象的资格条件进行复核。
(七)聘用及待遇
根据考试总成绩、体检、考核情况确定拟聘用人员，并公示，公示期满后办理相关手续。新聘用人员试用期一年，试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消其聘用资格。试用期间工资待遇按国家相关规定执行。应聘后在永城的服务期不能低于3年，3年内不准调整工作岗位。
五、纪律要求
(一)凡在规定时间内，未按要求提供有关资料、未按时参加笔试、面试、体检和考核的，均视为自动放弃应聘资格。
(二)资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘中以及聘用上岗后，发现应聘者与应聘条件不符的，一律取消其聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。应聘者提供虚假证件资料、弄虚作假的，5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。
(三)应聘者在招聘过程中应遵守有关纪律规定，凡考试期间有替考、作弊等严重违反考场纪律行为的，取消其聘用资格，5年内不得参加针对我市的公务员招录和事业单位招聘。
(四)本次招聘实行统招统聘统一分配，应聘者被聘用应服从永城市教育体育局的工作分配，无正当理由不按时上岗或者上岗后无正当理由擅自离岗的，取消其聘用资格，3年内不得参加针对我市的公务员招录、事业单位和省特岗教师招聘。
(五)应聘者应保证通讯畅通，因通讯不畅造成无法通知本人的，后果由应聘者本人承担。
(六)对应聘者及招聘工作人员在招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(七)招聘工作全过程接受社会监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。
六、其他
本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上各类机构举办的辅导班、培训班及销售的辅导培训资料等，均与本次招聘组织方无关，由此引起的任何损失和责任，也与招聘组织方无关。
本方案由永城市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0370-2718525
附件1：永城市2019年公开招聘教师岗位计划表永城市人力资源和社会保障局
2019年7月18日
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