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(二)笔试
1、笔试由2019年示范区招聘教师领导组办公室组织实施;
2、笔试内容：综合试卷(包括公共基础知识、教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学知识、心理学知识、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等内容)，卷面满分为100分。
3、笔试时间：2019年5月26日上午8：30一10：30。
4、笔试地点：见准考证。
5、笔试成绩于2019年5月30日公示，公示期5个工作日。
考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证，缺少证件或与报名时提交的资料不符的，不得参加考试。
(三)试讲(满分100分)
试讲由2019年示范区招聘教师领导组办公室组织实施。
1、根据招聘科别及招聘计划，按照从高分到低分以一定比例确定试讲人选，试讲人选与招聘岗位的比例一般为1.5：1，比例内末位成绩相同者，均进入试讲。试讲时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位试讲人员的试讲成绩应不低于60分。试讲时，需携带有效身份证、准考证和试讲通知单(另行通知发放)。试讲分学科进行。
2、试讲内容。试讲采取“模拟课堂教学"的方式进行，满分为100分。试讲采取随机抽课的方式进行，准备10分钟，讲一节与申报专业相一致的微型课(10分钟以内)。
3、试讲成绩按照四舍五入的方法计算并保留小数点后两位。
4、试讲时间：2019年6月9日上午8：00。
试讲地点：见试讲通知书。
(四)总成绩的计算
考生总成绩=笔试成绩×70%+试讲成绩×30%。
最后1名总成绩并列时同时录用。
五、体检
根据招聘专业及招聘计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定参加体检人数。体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等有关规定执行。体检费用由应聘者个人支付。体检不合格的不予聘用，所缺名额不再替补。如有考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
六、聘用及管理
1、公示。根据考试总成绩、体检、考核情况确定拟聘用人员，公示期为7天。
2、聘用。公示期满无异议的，办理人事手续，与用人单位签订聘用合同，并纳入编制管理。自聘用之日起服务期不能低于三年，不服从分配者，取消其聘用资格。
3、试用。新聘用人员试用期一年，试用期限包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。
4、考核。试用期满，考核合格的，予以正式聘用，享受国家有关政策;考核不合格的，解除其聘用合同。
七、组织领导
为加强对招聘工作的领导，确保招聘工作公开、公正、公平、透明，示范区管委会成立2019年示范区招聘教师领导组，领导组下设办公室，办公室设在组织人事和社会保障局，具体负责招聘工作有关事宜。
八、其他事项
(一)报考人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
(二)报考人员须于2019年7月底前顺利毕业并取得相应教师资格。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消聘用资格。
(四) 不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(五)聘用人员根据区内学校岗位空缺情况进行调配。不服从分配者，不予聘用。
本公告由示范区招聘教师领导组办公室负责解释，未尽事宜，按照国家、河南省、商丘市有关规定执行。
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