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3.考试总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算结果按四舍五入办法保留到小数点后两位。并在三门峡市城乡一体化示范区(高新区)(网址：http://www.smxsfq.gov.cn)公布。
(四)体检
根据考试总成绩，按报考岗位从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，按《中小学教育教学专业基础知识》成绩确定参加体检人员;如《中小学教育教学专业基础知识》成绩也相同，则同时进入体检。
体检由三门峡市教育局组织实施。具体时间、地点另行通知。体检费用自理，体检标准及项目按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由三门峡市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局具体组织实施。
考察采取审查档案和实地考察等方式进行，主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并对资格条件进行复查。考察期间不能在规定时间内提供人事档案和相关手续的，视为自动放弃资格。
如因体检和资格复查不合格以及自动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
(六)公示
根据考试总成绩和考察情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市城乡一体化示范区(高新区)官方网站公示，公示时间不少于7个工作日。
(七)聘用
公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位填写《三门峡市城乡一体化示范区事业单位拟聘用人员名册表》，经审核报三门峡市城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局审批后，办理相关手续。聘用单位和聘用人员签订《聘用合同》，聘用合同期限不得低于3年，享受国家规定的工资福利待遇。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满后，由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格，不予聘用。
拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
五、纪律与监督
(一)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)等有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考者提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现不符合报考条件或在招聘过程中弄虚作假的随时取消其考试、聘用资格，不予退还笔试考务费，所造成的损失由报考者本人承担。
(三)事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话， 0398- 2751158。
六、本招聘实施方案由三门峡市城乡一体化示范区教育文化局负责解释。
本次公开招聘工作确定三门峡市城乡一体化示范区(高新区)(网址：http://www.smxsfq.gov.cn)作为招聘专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考察和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查阅有关信息。
报名资格和政策咨询电话：
三门峡市城乡一体化示范区教育文化局：0398-2751612
点击下载>>>
附件1：三门峡市城乡一体化示范区中小学2019年度面向社会公开招聘教师岗位明细表
附件2：三门峡市城乡一体化示范区中小学2019年度面向社会公开招聘教师报考岗位专业类别说明
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