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(三)资格审查
报考人员提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现与拟选聘岗位所要求的资格条件不符的，取消其选聘资格。资格审查贯穿始终，一旦发现提供虚假材料舞弊的，三年内不得参与选聘。
(四)选聘方式及内容
1.笔试。笔试内容为教师岗位所需的专业知识和能力，包括教师职业道德、教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、时事政治和专业知识等，满分为100分。其中，教师职业道德、教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、时事政治占20%，专业知识占80%。
2.面试。根据笔试成绩，按选聘学段专业岗位数量1:1.2的比例以农村教师的报考笔试成绩划定参加面试分数线。面试采取微课的方式进行，内容主要依据我县中小学现行教材制定，面试学科与所申报岗位学科一致。满分为100分。
有效成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)录用
根据有效成绩，按选聘学段专业岗位数量1:1的比例选聘，以农村教师报考的有效成绩划定录取分数线，根据有效成绩从高分到低分全县统一划线，按有效成绩顺序从高到低由本人选岗确认岗位。拟录用人员按有关规定进行公示。如发现违纪或不符合选聘条件的，取消其资格。被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消选聘资格。一经录用，未经批准，不得脱离聘用岗位。
(六)其它
本次参与选聘的农村教师和县城区学校借用教师成绩分开统计。县城区学校借用教师报考岗位的有效成绩达到报考专业岗位录取分数线的，办理相关编制、人事手续，调入借用学校。
(七)选聘人员现专业技术职务岗位等级高于选聘等级的，实行高职低聘。
三、有关要求
(一)统一思想，提高认识。选聘农村教师到县城区学校任教工作，是加强我县教师队伍建设的一项重大举措，对推动全县义务教育均衡发展有着十分重要的意义。各学校要统一思想，提高认识，加大宣传，努力营造有利于教师选聘的舆论氛围。
(二)加强领导，精心组织。选聘农村教师到县城区学校任教工作政策性强、涉及面广、关注度高，各学校要密切配合，精心组织，合力做好选聘工作。为确保县城区学校选聘教师工作顺利进行，成立清丰县2019年农村教师到县城区学校任教选聘工作领导小组，具体负责选聘的组织协调工作。各学校对报考教师资格条件要严格把关，对把关不严出具虚假证明的，将予以问责追责。
附件：
1. 清丰县2019年农村教师到县城区学校任教选聘工作领导小组
3.2019年选聘农村教师到县城区学校任教专业及岗位数量一览表
2019年8月7日
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