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九、公示和办理聘用手续
(一)根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定拟聘用人员并公示，公示期不少于7天。
(二)公示期满无异议的拟聘用人员办理相关聘用手续。
(三)新聘用人员上岗前，由县教育局集中进行岗前培训。
(四)新招聘人员按照人事代理办法管理。县人才交流服务中心按照有关规定办理人事代理手续，参照同级在编教师的工资福利水平核定工资福利待遇;县财政局负责筹措资金，确保待遇落实;县教育局负责办理分配手续;县教育局或委托各乡镇(街道)中心学校与被聘用人员签订聘用合同，合同期限3年。参加正常年度考核和绩效考核，年度考核合格的续签聘用合同，严重违反有关法律法规、劳动纪律或连续2-3年年度考核不合格的，予以解聘或辞退。有评先表优资格。正常办理工资晋升手续。评聘专业技术职务不受结构比例或指标控制。享受乡镇工作补贴和农村教师补贴。办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，单位缴纳部分由县财政统一缴纳，个人缴纳部分由县财政部门代扣。
(五)新聘用人员必须服从工作安排，合同期内不得调动，未经批准不得参加离职学习，否则将取消聘用资格。
十、组织领导
本次招聘教师工作在县招聘教师工作领导小组统一领导下进行。县招聘教师工作领导小组办公室设在县人社局，具体负责招聘教师工作组织实施。
招聘教师工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保招聘教师工作公开、公平、公正。对在招聘教师工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的主体责任。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案有关问题由县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：
泌阳县招聘教师工作领导小组
2019年9月23日
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