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(三)体检
根据应试人员的最终有效成绩，分岗位按拟招聘名额1：1.5的比例从高分到低分确定体检人员，体检出现不合格或有弃权人员时分岗位从高分到低分依次递补。体检项目和标准按照河南省教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册执行。体检时间、地点另行通知。
(四)考察
对体检合格的人员，按1:1等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据最终有效成绩，从高分到低分依次递补。考察不合格等因素造成的岗位空缺的，不再递补。
具体考察工作按照《驻马店事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发[2006]2号)制定考察工作方案，并组织实施。
(五)审核聘用
考察合格人员进行拟聘用公示，对公示无异议的符合聘用条件的人员，及时办理聘用、入编、人事工资关系等有关手续。
被录取人员按所报岗位从高分到低分选择岗位，新招聘人员签订聘用合同，试用期一年，被聘用者三年合同期内不得流动。不胜任教学工作的，取消聘用资格。
六、组织领导
为了保证招聘工作的顺利进行，县委、县政府成立2019年汝南县公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，整个招聘工作在领导小组领导下进行。
七、纪律要求
公开招聘教师工作，政策性强，涉及面广，县人力资源和社会保障局、县教育局要在招聘工作领导小组具体指导下，按照事业单位公开招聘人员的有关规定，加强协调，密切配合，严格程序，接受纪委监委部门监督，确保此次招聘工作顺利进行。
八、信息发布
此次公开招聘工作信息及相关事项均发布在驻马店人才信息网(http: //www.zmdrc.net)，请考生注意查询。因考生自身失误造成的后果由考生自行承担。
咨询电话：
县人社局： 0396-3293290
县教育局： 0396-8027086
汝南县事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室
2019年7月30日
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