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2、面试(满分为100分，占总成绩的40%)
面试时间、地点见《面试通知书》。
根据笔试成绩，按招聘专业技术岗位学科拟招聘人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证领取《面试通知书》，逾期不到者视为自动弃权。
面试以试讲方式进行，主要考察应试者的综合素质、授课能力、专业技能等。体育、音乐、美术学科加试技能测试。
面试时需携带身份证或临时身份证(二代有效期内)、笔试准考证、面试通知书。面试结束考生面试成绩后及时在川汇区政务网上公示。
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的应组织现有人员面试，应试人员须达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均成绩，方可进入下一环节。
3、总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。
总成绩、笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)体检与考察
1、体检
根据总成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘专业技术岗位1：1的比例确定体检人员。报考同一岗位，总成绩并列的面试分数高的排名在前;若面试成绩也相同者且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者排名在前。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《河南省申报教师资格人员体检标准和办法(试行)(2010修订试行)》(豫教资办[2010]8号)规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由考生自理。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次一次性等额递补。
2、考察
考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘专业技术岗位相关的业务能力、工作实绩(学习成绩)和档案材料。同时对报考资格进行复审，不合格者取消考察资格。因考察等因素造成的岗位空缺不再递补。
(五)公示
考察合格者，确定为拟聘用人员，名单在川汇政务网进行公示。公示期7个工作日。
六、聘用
公示无异议者，接受岗前培训，按规定办理相关手续，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。首次就业人员试用期12个月，试用期满后进行综合考核，考核合格者列入全供事业编制，考核不合格的解除聘用合同。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注川汇区政务网(http://www.chuanhui.gov.cn)公告信息，保持手机24小时畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。
七、组织领导
公开招聘工作在区委、区政府的统一领导下由本次区公开招聘教师工作领导组组织实施，区人大、宣传、纪委监察等部门要全程监督，有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。
八、有关要求
(一)规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。
(二)严格回避制度。从事招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。
(三)严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
本实施方案由川汇区公开招聘教师工作领导组负责解释，未尽事宜，由领导组另行公布。
咨询电话：人社局 ：0394-8568569
教体局：0394-8108155
监督电话：0394-8561993
(请在工作时间内拨打，上午8:00--12:00，下午15.00—18.00)。
点击下载>>>
川汇区公开招聘教师工作领导组
2019年6月6日
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