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(六)体检
根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定参加体检对象(同一岗位比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，面试成绩高者确定为体检对象)。
体检的内容和办法、体检标准和相关要求参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办[2017]4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同者，以面试成绩高低依次等额递补。
体检时间、地点另行通知。
(七)考察
根据体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。因自动放弃出现缺额的，可从报考同岗位人员中，按考试总成绩高低依次等额递补。
(八)公示
依据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在报名网站上公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。
(九)聘用
经公示无异议后，同招聘岗位拟聘用人员将按照考试总成绩从高分到低分依次自主选择招聘单位，具体单位详见《内黄县2019年公开招聘教师招聘单位设置表》(附件2)。考试总成绩相同时，按面试成绩高低顺序决定择岗顺序;面试成绩也相同时，抽签确定择岗顺序。单位确定后，按程序办理聘用手续。
新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。新聘用人员服务年限最低为五年，并签订聘用合同书。
三、纪律与监督
(一)按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
(二)招聘工作主动接受纪检、监察部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
(三)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示：
应聘人员在本次应聘期间，应及时了解内黄县人民政府网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由内黄县公开招聘教师领导小组负责解释。未尽事宜由内黄县公开招聘教师领导小组研究决定。
咨询电话：内黄县教育局 0372-7729159(工作时间内)
监督电话：内黄县人社局 0372-7070938(工作时间内)
附件：
内黄县2019年公开招聘教师领导小组
二0一九年九月二十日
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