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3.考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。
总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
(五)体检和考察
根据考试总成绩，按照招聘岗位专业人数 1:1 的比例从高分到低分确定参加体检人员。同一岗位比例内末位考生考试总成绩相同者，以面试成绩依次排序确定，面试成绩相同，按教育理论(教育学、教育心理学)成绩从高分到低分依次排序确定。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准 (2017年修订) 》的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。体检时间及地点另行通知，不按时参加体检的视为自动放弃。因体检对象自动放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员总成绩相同者，以面试成绩由高分到低分确定递补人选 。
根据考试、体检结果确定考察人选。考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(六)公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在发布公告网站公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
(七)聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，最低服务期 5 年(含试用期)，最低服务期内不准调动。
聘用人员全部参加岗前培训。
新聘用人员试用期一年，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
三、纪律与监督
招聘工作主动接受纪委监委的监督。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员一经查实，将取消其聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
特别提示 ：
应聘人员在报考期间要保持通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘主管部门，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
本简章由2019年龙安区公开招聘中小学教师 工作 领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。
政策咨询电话：0372-5022702(9：00-12：00，15：00-18：00)
招聘监督电话：0372-5022705(9：00-12：00，15：00-18：00)
网上报名技术咨询电话：18037884870
附件：1.2019年安阳市龙安区公开招聘中小学教师岗位表
2.加分申请表
附件2：2.加分申请表.doc
2019年安阳市龙安区公开招聘
中小学教师工作领导小组
2019年7月9日
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