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(二)面试
1、根据笔试成绩，按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，进入面试人员放弃面试资格的，不再递补，达不到1:2的按实有人数确定进行面试。
2、面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为10分钟，满分为100分，面试时间、地点在通许教育网发布。
(三)总成绩计算方法为：
总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。考试总成绩保留小数点后两位。成绩相同的，面试成绩高的考生优先。
五、体检和考核
根据总成绩，按拟招聘岗位1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。进入体检人员名单在通许县教育网公布。
体检标准按照《河南省教师资格证申请人员体格检查标准》有关规定执行。因体检不合格和自愿放弃造成的岗位空缺，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。
考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
六、公示与聘用
根据总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在通许县教育网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，不按规定办理的，取消其聘用资格。
受聘用人员实行服务期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消其聘用资格。聘用人员最低服务期限为三年。
七、纪律与监督
面向社会公开招聘教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依法依纪追究责任，严肃处理。
纪检监督部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律的行为予以制止和纠正。
八、其他事项
(一)笔试成绩、进入面试人员名单、体检人员名单及进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在通许县教育网公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
(二)若报考人员面试不在同一考场，报考人员面试成绩采用二次平均法加权计算该项成绩。
(三)本简章由通许县人社局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘咨询电话：0371-24976783 0371-24973061
招聘网站:通许县教育网(网址：www.txxjyj.com)
附件：
2019年8月28日
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