提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）

对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消资格。

(三)笔试

笔试由洛阳市人力资源和社会保障局组织实施。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

1.笔试时间：2018年7月22日，具体考试时间、地点以准考证内容为准。

2.笔试内容：

笔试内容为教育理论知识和专业知识，卷面满分均为100分。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等;专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、思想品德/政治、历史、地理、特殊教育、俄语、心理健康教育的考生，专业知识考文科综合;报考数学、物理、化学、生物、信息技术的考生，专业知识考理科综合;报考体育与健康、音乐、美术、幼儿园、烹饪职位的考生，本人在文科综合和理科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考职位排队，报考同一职位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排队)。

笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导班。

3.笔试成绩的计算：

笔试卷面成绩=教育理论知识卷面成绩×40%+专业知识卷面成绩×60%

笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

4.笔试卷面成绩将在原报名网站和洛阳教育城域网进行公布，请考生注意查看。

(四)面试

面试采取试讲或试讲与专业能力测试相结合的方式进行。

1.面试人员的确定

(1)面试人员资格确认办法

根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认的人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。

笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。

经资格确认，不符合报考职位条件的，取消面试资格。

资格确认通过的考生确定为参加面试人员。因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，不再递补。

(2)提交材料

考生须持《2018年洛阳市市直学校考试招录教师面试资格确认表》一式2份(见附件6)，并提交以下材料原件及2份复印件(复印件附每份《2018年洛阳市市直学校考试招录教师面试资格确认表》后)：

①有效身份证

②毕业证(国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书)

③教师资格证

④就业报到证(择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书(全套))

(3)面试资格确认时间、地点以及审查结果在洛阳市人力资源和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“最新动态“专栏)、洛阳教育城域网(http://www.lyjyjgov.cn/)或洛阳人才网(www.lyhero.com)上通知或公布。

2.面试办法

面试资格确认通过的考生进入面试环节。面试工作在市人力资源和社会保障局的指导下，由市教育局具体实施。

(1)高中、初中、小学教师职位面试办法：即在现行教材中(试讲用教材见附件7)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、学段相一致的微型课(20分钟以内)。

(2)幼儿园教师职位面试办法：面试采取试讲与专业能力测试相结合的办法进行，面试准备时间共30分钟，面试分为2个环节，第一个环节为试讲，即在现行教材中(试讲用教材见附件7)随机抽课，讲一节10分钟以内的微型课;第二个环节为专业能力测试，即对现场指定的曲目(以简谱形式提供)进行演唱和自编舞蹈表演(10分钟以内)。

(3)面试成绩的计算：

面试现场成绩满分100分，其中幼儿园教师职位试讲和专业能力测试2个环节满分均为50分。

报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

(4)若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于招录计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予录用;若某职位实际参加面试的考生人数大于招录计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予录用。

3.面试时间、地点及相关事宜在洛阳市人力资源和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“最新动态“专栏)、洛阳教育城域网(http://www.lyjyj.gov.cn/)或洛阳人才网(www.lyhero.com)上进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

(五)总成绩的计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

总成绩并列时依次按照面试成绩、笔试卷面成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

(六)体检

根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行。

体检不合格者不得进入考核与聘用环节。

体检合格者进入考核与聘用环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺不再递补。

提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）