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(四)面试
根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试时需携带笔试准考证、面试通知单、身份证。面试满分为100分。
报考人员在面试前须进行面试资格确认并发放面试通知单，届时需持笔试准考证、有效身份证原件。面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看封丘县人民政府网(http://www.fengqiu.gov.cn/)发布的信息。
逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位及主管部门研究并提出是否核减或降低比例的意见，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(五)体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况等顺序确定参加体检的人员。对体检未到或不合格等造成岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
(六)考察
对体检合格的人员，要对其思想政治表现、道德品质等方面进行考核，考核采取审查档案和实地考察等方法，并对拟聘人员资格进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。由用人单位根据实际情况提出递补意见，报封丘县人力资源与社会保障局同意。递补须从报考同一单位及其岗位(专业)并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(七)聘用
根据考试总成绩和考核情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示时间为7个工作日。聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。
四、组织领导及信息查询
本次招聘工作在县政府领导下进行，由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人部门统一组织实施。
封丘县人民政府网(http://www.fengqiu.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作咨询电话：0373-8297002(县人社局)、0373-7095019(县教体局)。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
1、自始至终充分体现“公开、公平、公正”的原则，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。2、招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，不得随意扩大招聘范围，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，将进行责任追究。3、应聘人员要自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
本方案由县人社局和县教体局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
原标题：封丘县2016年公开招聘小学教师工作公告
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封丘县人力资源和社会保障局
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