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(五)现场资格复审
综合素质测试结束后，按照测试成绩以岗位招聘计划1:3的比例确定拟进入教育教学能力测试的报考人员，同时对这些人员采取现场审查方式进行资格复审。因资格复审出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按综合素质测试成绩从高分到低分依次等额递补。 达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。对短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经招聘领导小组研究同意后，可适当降低开考比例。
资格复审的人员名单、时间、地点在濮阳市人力资源和社会保障局网站(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、濮阳医学高等专科学校(筹)网站(www.pyyzh.cn)上公布。
资格复审需报考人员本人携带以下材料：报名表一式2份(附件2);与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;学位证原件及复印件各1份，拟报副高级职称以上岗位的还需提供任职资格证原件及复印件各1份。
(六)教育教学能力测试
教育教学能力测试以讲课的形式进行，主要测试应聘人员实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。 教育教学能力测试方案另行制定。
(七)考试总成绩
本次招聘“综合素质测试”与“教育教学能力测试”成绩满分均为100分。考试总成绩=综合素质测试成绩×40%+教育教学能力测试成绩×60%。
(八)体检与考核
根据素质能力测试总成绩，按招聘岗位数量1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，初检不合格人员，在指定医院进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员按测试总成绩由高到低依次录取。因放弃体检和体检不合格出现岗位空缺的，不再递补。
根据考试总成绩和体检结果按照招聘数量等额确定考核对象。考核工作由濮阳市人力资源和社会保障局、濮阳市卫计委按照有关规定组织实施。考察期间，不能按时提供人事档案、相关手续的视为自愿放弃。考核阶段因考核不合格或自愿放弃出现岗位缺额的不再递补。
(九)公示与聘用
根据考核结果确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7个工作日。如发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，缺额不再递补，无异议人员，公示期满后，报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。
四、组织领导
为做好本次公开招聘教师工作，成立濮阳医学高等专科学校(筹)2016年公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在濮阳医学高等专科学校(筹)人事处，具体负责本次招聘工作。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳医学高等专科学校(筹)2016年公开招聘教师领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0393--6915901
监督电话：0393--6915007
原标题：濮阳医学高等专科学校(筹)2016年公开招聘教师公告
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2016年9月26日
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