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(五)体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。以上均相同的则同时进入下一程序)。

体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行)。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

(六)公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。拟聘用人员不能按要求提交毕业证、教师资格证及学生档案的，一律取消录用资格。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

相关考试时间、地点及领取准考证时间将在南召政府网站或人社局网站、微信公众号“南召事业单位招聘服务平台”等处发布，请报名者予以关注，凡在规定时间未领取准考证、面试通知单、未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

本次招聘教师为人事代理教师，与在编教师同等待遇，入编前参加企业养老保险,所需经费列入县财政年度预算。新聘用教师试用期满后，考核合格，根据自然减员情况，采取择优、分批、全部入编。

五、考务、体检费用

根据省财政、物价部门批准的收费标准，考务费笔试、面试均每人每科30元。体检费用按实际需要，考生自理。建档立卡贫困户考生免交笔试、面试费。

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