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4、通过资格初审的应聘者应于公告确定的面试试讲的前一日内持有效身份证和到原报名地点领取《面试通知书》。逾期不领者，视为自动放弃。
5、资格审查贯穿引进工作全过程。应聘者应确保提供的信息和有关材料真实有效。凡发现不符合报考条件或弄虚作假的随时取消其面试、聘用资格，所造成的其他损失由应聘者本人承担。
(三)面试
1、面试形式及内容
面试采取试讲的方式进行。重点测试应聘者的教育教学能力、语言表达能力、板书以及个人气质形象等。面试内容为所报岗位现行教材。
2、面试满分100分，面试成绩当场公布。
3、报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留四位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。(见附件4)
4、因实际报名参加面试的应试者人数形不成竞争性岗位的，应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到同面试考场平均分以上，方可进入体检和考察。
5、面试时间和地点详见《面试通知书》。
6、考生面试成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
7、面试结束后在渑池县人民政府门户网站(mianchi.smx.gov.cn)公布成绩。
(四)体检
根据面试成绩，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如遇面试成绩也相同，则同时列入体检对象范围。体检项目、标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017修订)》的规定执行。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察工作由渑池县“会盟仰韶”英才引进工作领导小组组织实施。考察采取审查档案和实地考察相结合的方式进行。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对考察对象的资格进行复查审验。凡在考察阶段不能按规定时间提供毕业证、教师资格原件和本人档案的，或提供材料有虚假的取消聘用资格。
如因体检、资格复查不合格以及自动放弃聘用资格等原因而出现缺额的，应在同岗位应聘者中按面试成绩从高分到低分依次递补。成绩相同的则按确定体检人员的办法进行递补。
考察阶段结束，因个人放弃而出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。
(六)公示
根据面试总成绩、体检、考察综合情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在渑池县人民政府门户网(mianchi.smx.gov.cn)公示，公示期不少于7个工作日。
(七)聘用
拟聘用人员名单公示无异议后，按照相关规定办理聘用手续。若遇报考岗位末位成绩并列的，追加岗位招聘计划同时聘用。用人单位与聘用人员签定《河南省事业单位聘用合同》，合同期五年，享受国家规定的工资福利待遇。并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。合同期内不得转岗或调动，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期满，由编制、人社等部门办理入编、工资转正定级等相关手续。考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者未按规定时间报到上岗的，取消聘用资格。被聘用者到岗后，将再次进行身份核查，如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
四、相关待遇
引进人员纳入渑池县财政全供事业编制，享受国家规定的正式在编教师各项待遇及渑池县“会盟仰韶”英才引进计划(渑发【2017】29号文)规定的优惠政策(县财政给予生活补贴，标准为：国家“双一流”院校全日制普通高校本科毕业生补贴400元/月，硕士研究生补贴600元/月，博士研究生补贴1000元/月，发放期限为3年)。
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